Вопрос №18637
 
 
 
 
Категории

 

Как проверяют соискателя при приеме на работу?

Сергей · больше 7 лет назад · 3 ответа
 

Интересуют детали не самого собеседования, а того, что происходит после собеседования, когда идет обработка персональных данных соискателя.

Хороший вопрос Ф топку
0
1
Ответы
Дилетант · больше 7 лет назад

Всё зависит от того, куда Вы устраиваетесь. Чем круче контора, тем больше у неё возможностей реально проверить, достоверные ли сведения Вы предоставили на собедовании.
У силовых ведомств свои каналы информации, как правило, официальные: не был, не состоял, не привлекался.
Все остальные, как правило, могут отзвониться на предыдущее место работы. Или на уровне личных знакомых навести справки. Если, к примеру, Вы банковский работник, то несложно узнать, чем Вы занимамались раньше. Банкир банкира видит издалека. Как, впрочем, и во всех остальных сферах, есть свой определённый прфессиональный круг, где все более-менее друг друга знают.
А если контора без прибамбасов, то достоверность сведений никто может и не проверять. Так, понты пустят, чтобы Вас в тонусе держать. И всё.

 
 
katerina808 · около 7 лет назад

Всё действительно зависит от уровня конторы. Как правило солидные компании имеют базу данных о работодателях. Для меня так и осталось загадкой, добровольно ли подают туда сведения о работниках, или тут не обошлось без участия силовых структур. У нас в городе открывался магазин от Москвы. Моя подруга ходила на собеседование. Последнее место работы было ИП, с символической официальной зарплатой, хотя она в анкете указала реальный доход. Так вот при ней кадровик полез в какую-то базу данных и спросил, неужели была такая маленькая официальная зарплата и такая переработка (получалось около 60 чч. в неделю).Про переработку она, естесственно, тоже ничего не говорила. В этой же базе он посмотрел все места работы и причину увольнений, не обращая внимания на трудовую книжку, где всё указано. Скромная компания такую проверку врядли осилит.

 
 
Natisha · около 5 лет назад

При приеме на работу работодатель обязывает соискателя заполнить анкету (для установления личности человека) и заверить содержание анкеты своей личной подписью с целью проверки сведений начальником службы безопасности, а также руководителями организации при личной беседе с трудоустраивающимся человеком. Не исключаются варианты, когда тщательной проверкой информации занимаются уже после трудоустройства соискателя.

На основании того, насколько достоверно изложит соискатель сведения о себе и насколько они окажутся правдивыми (по итогам проверки), зависит уровень трудоустройства соискателя. Он может быть снижен, когда потенциальный сотрудник в каких-то моментах решил солгать — или повышен, когда личность человека полностью установлена и основания не доверять ему отсутствуют.

Подпись в анкете

Подписью соискатель подтверждает достоверность изложенной в анкете информации. Ею же он соглашается на обработку анкетных данных службой безопасности (СБ) организации, в которую трудоустраивается. При этом нарушение Федерального Закона РФ от 27 июля 2006 г. № 152 «О персональных данных» не усматривается, так как подпись является основанием для проверки сведений, изложенных в анкете.

Запись в трудовой книжке

Как правило, запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию является стандартной. Поэтому работодатель вынужден проверить истинные причины увольнения сотрудника с предыдущих мест работы. Для этого работодатель созванивается с руководствами организаций, которые указаны в анкете, и выясняет обстоятельства увольнения сотрудника. В этом случае проверяется достоверность сведений о причинах увольнения, изложенных в анкете.

Связь с криминалом, отношение к военной службе

Наиболее «коварными» в анкете считаются вопросы, устанавливающие связь соискателя с криминальным миром и его отношение к военной службе. Если соискатель был судим или находился под следствием, то ему следует указать причины и статьи, по которым он был осужден. Если соискатель не служил, также ему предлагается написать краткое объяснение с указанием причин.

Бывают случаи, когда в военном билете стоит статус «невоеннообязанный» с указанием на статью. И надо понимать, что устанавливается он по разным причинам, которые могут отличаться от объективной действительности: медицинский отвод, наличие судимости, привода в милицию, и др. В этом случае, соискателя подвергают более тщательной проверке на предмет выявления его причастности к криминальным структурам по имеющимся базам МВД. Как правило, начальниками СБ являются бывшие сотрудники МВД, ФСБ, не утратившие связи с бывшими коллегами, которые имеют доступ к базам МВД.

Бывает и такое, что сотрудника принимают на работу по результатам беседы. Но в процессе проверки сведений о нем выявляется его криминальное прошлое. Тогда руководитель проводит беседу с таким сотрудником, и уже на основании разговора принимает решение: оставить человека или уволить его.

Детективные агентства

Существуют детективные агентства, одним из направлений которых является проверка сотрудников, куда могут обратиться работники СБ и руководители организаций. Здесь сотрудника проверяют по базам МВД и используют другие методы для проверки сведений о человеке. С экономической точки зрения способ не оправдывает себя, поэтому работодатели к детективам обращаются крайне редко.

Детектор лжи

Иногда руководители предприятий используют детектор лжи для сбора достоверных сведений о человеке и выявления лжи. В некоторых структурах, например, в банковской системе и МВД, проверка сотрудников на детекторе лжи является обязательным условием для приема на работу. Для этого работодатель обязан ознакомить потенциального сотрудника с методом проверки под личную подпись исследуемого. А вот отказ от применения детектора лжи является 100% поводом, чтобы не принимать человека на работу. Причины здесь кроются разные.

Социальные сети

Существуют и другие методы обработки персональных данных, например, обращение к Социальным сетям. Их особенностью является то, что во время регистрации пользователи часто указывают достоверные сведения о себе, а также сообщают о ступенях своей трудовой карьеры. Работодателю не сложно будет установить достоверность сведений, изложенных в анкете, и составить общую картину личности человека на основе данных, указанных в профиле пользователя.

 
 
 
 
Похожие вопросы
kaktus · больше 9 лет назад · 9 ответов
 
Мария · почти 8 лет назад · 3 ответа
 
 
 
bunnykyrn · больше 5 лет назад · 6 ответов
 
 
Ссылка на этот вопрос
 
Поискать ответ на вопрос: ответы@mail.ru, otvety@google.ru, Яндекс.Ответы
 
Читать новые вопросы в: LiveJournal, Livinternet, Google Reader
 
Этот вопрос посмотрели 5027 раз, в среднем 1 просмотр в день (1.89)
 
 
 
 
 
 
Адрес друга:
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

© vorum.ru — вопросы и ответы, 2006–2016
Пишите нам на in@vorum.ru

Администрация сервера не гарантирует точность и достоверность размещаемых пользователями материалов, а также не несет ответственности ни за какие задержки, сбои, удаление или несохранность какой-либо пользовательской информации.

Цифры не для всех: 123

 
 
× Нравится наш сайт?
Нажмите кнопку «Мне нравится» (Like), чтобы присоединиться к нам на Facebook