Вопрос №19142
 
 
 
 
 

Имеет ли право работодатель уволить работника в день закрытия больничного листа по сокращению штатов? Если нет, то в соответствии с какой статьей?

lynn · больше 7 лет назад · 2 ответа
теги не заданы :(
 

Работник находился на больничном. День закрытия больничного листа пришёлся на пятницу. В понедельник работник открыл другой больничный лист в соответствии с другой болезнью. Придя на работу после закрытия второго больничного, работник получил приказ об увольнении задним числом - той пятницей, когда был закрыт первый больничный лист. Как обосновать в соответствии с законом неправомерность действий работодателя?

Хороший вопрос Ф топку
6
1
Ответы
юрий · больше 7 лет назад

Если пятница- еще день болезни,то увольнение по инициативе работодателя в это время не проходит.так что "танцуйте " от этого.Статью не помню,посмотрите ТК -увольнения .

 
 
Ake · около 7 лет назад

Это день закрытия больничного считается днем находящимся на больничном.
А на больничном просто не могут уволить и все.
Статью не знаю увы.

 
 
 
 
Ссылка на этот вопрос
 
Поискать ответ на вопрос: ответы@mail.ru, otvety@google.ru, Яндекс.Ответы
 
Читать новые вопросы в: LiveJournal, Livinternet, Google Reader
 
Этот вопрос посмотрели 384 раза, в среднем 1 просмотр в неделю (0.14)
 
 
 
 
 
 
Адрес друга:
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

© vorum.ru — вопросы и ответы, 2006–2016
Пишите нам на in@vorum.ru

Администрация сервера не гарантирует точность и достоверность размещаемых пользователями материалов, а также не несет ответственности ни за какие задержки, сбои, удаление или несохранность какой-либо пользовательской информации.

Цифры не для всех: 197

 
 
× Нравится наш сайт?
Нажмите кнопку «Мне нравится» (Like), чтобы присоединиться к нам на Facebook