Вопрос №27854
 
 
 
 
 

В чем особенности стратегий японских кадровых агенств?

efelo · больше 6 лет назад · 1 ответ
 

Хороший вопрос Ф топку
0
1
Ответы
Ответ выбран автором вопроса
katerina808 · больше 6 лет назад

В Японии очень требовательная система подбора, обучения и воспитания кадров. Это относится как к специалистам, так и к руководителям. Подбор начинается ещё со студенчнской скамьи - специалисты тщательно анализируют состав студентов, их успеваемость. С наиболее перспективными проводятся собеседование, прошедшим его дают приглашения. Затем кандидатов ждут письменные экзамены на фирме и собеседования в отделе кадров, с непостедственными начальниками, иногда и с главой фирмы. Затем после приёма на работу для нового специалиста организуется специальный курс знакомства с компанией, воспитания и обучения методам и стилю работы - т.е. с корпоративной культурой организации. Это помогает адаптации новичка, его вливанию в коллектив. Курс может состоять из лекций, тренингов, семинаров и пр. Только после этого человек может приступить к работе. Вообще, главный принцип работы в Японии - командная работа. А ещё в Японии карьеру принято делать, начиная с работы на самой низшей ступени служебной иерархии.

 
katerina808 · больше 6 лет назад

Интересная статья, почитайте - in1.com.ua/book/15570/13060/

 
 
 
 
 
 
Ссылка на этот вопрос
 
Поискать ответ на вопрос: ответы@mail.ru, otvety@google.ru, Яндекс.Ответы
 
Читать новые вопросы в: LiveJournal, Livinternet, Google Reader
 
Этот вопрос посмотрели 249 раз, в среднем 3 просмотра в месяц (0.10)
 
 
 
 
 
 
Адрес друга:
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

© vorum.ru — вопросы и ответы, 2006–2016
Пишите нам на in@vorum.ru

Администрация сервера не гарантирует точность и достоверность размещаемых пользователями материалов, а также не несет ответственности ни за какие задержки, сбои, удаление или несохранность какой-либо пользовательской информации.

Цифры не для всех: 171

 
 
× Нравится наш сайт?
Нажмите кнопку «Мне нравится» (Like), чтобы присоединиться к нам на Facebook