Вопросы мне кажется могут быть самыми разными. И проводить интервью могут как профессионалы, так и не очень опытный в этом вопросе работник компании, которому это просто поручили. Главная цель собеседования - проверить ваши профессиональные качества, которые обязательно будут нужны в работе, на сколько вы им соответствуете. И у каждого будут свои методы. Например, проверять вашу стресоустойчивость могут кучей дурацких вопросов с дебильной ухмылкой на лице. Главное будет при этом не показать что вас это как-то раздражает. В собеседованиях даже главное бывает не ответ на вопрос, а ваши невербальные жесты и поведение при даче этих ответов.