Вопрос №41629
 
 
 
 
 

Как кратко сформулировать права и обязанности работника по тк?

oll · больше 5 лет назад · 1 ответ
 

кто-нибудь обращался в своей практике к Трудовому кодексу? какие права должен знать человек идущий устраиваться на работу (уже работающий)?

Хороший вопрос Ф топку
0
1
Ответы
katerina808 · больше 5 лет назад

Основные права, как впрочем и обязанности, коротко сформулировать довольно трудно. Много ньансов (хотя, ТК не сравнить с УПК и пр.) Но основное в праве на труд (кстати, теперь это право, но не обязанность, как раньше) - это право трудиться в безопасных условиях, рабочее время не должно превышать соответствующих норм (переработка, как и работа в выходные дни - должна оплачиваться по повышенным тарифам). Ну и конечно, право на оплату труда - не менее 2-х раз в месяц, без задержек. Право на отдых - отдельная приятная тема (к ней - право на 2 недели отпуска без содержания - для любого работника, время оговаривается отдельно - насколько в этом нуждается работник и насколько в работнике на тот момент нуждаются работодатели). А помнить при устройсве важно следующее - не надо бесплатно продавать свой труд (во 2-й день выхода на работу должен быть оформлен трудовой договор, но на практике - можно 2-3 дня постажироваться бесплатно - присмотреться к коллективу и вообще - себе же лишний головняк в случае чего снимете). Слишком высокая зарплата - тоже настораживает, так же как когда во время собеседования ничего конкретного о работе не говорят, хотя общих фраз может быть с избытком. Ну и о компании поподробнее узнать можно заранее что-то.

 
 
 
 
 
Ссылка на этот вопрос
 
Поискать ответ на вопрос: ответы@mail.ru, otvety@google.ru, Яндекс.Ответы
 
Читать новые вопросы в: LiveJournal, Livinternet, Google Reader
 
Этот вопрос посмотрели 606 раз, в среднем 2 просмотра в неделю (0.30)
 
 
 
 
 
 
Адрес друга:
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

© vorum.ru — вопросы и ответы, 2006–2016
Пишите нам на in@vorum.ru

Администрация сервера не гарантирует точность и достоверность размещаемых пользователями материалов, а также не несет ответственности ни за какие задержки, сбои, удаление или несохранность какой-либо пользовательской информации.

Цифры не для всех: 137

 
 
× Нравится наш сайт?
Нажмите кнопку «Мне нравится» (Like), чтобы присоединиться к нам на Facebook