Вопрос №51906
 
 
 
 
 

Почему работодатели не хотят говорить почему не приняли на работу?

Волшебство · больше 4 лет назад · 1 ответ
 

Основное что виню себя то что у меня не правильный почерк. А что если заполнять анкету печатными буквами? Как это может повлиять на решение работодателя?
Второе Что у себя веню это то что не правильно сказал на собеседовании. У меня спрашивают где работал последний раз, почему уволился? почему не остался? Я сказал то что практика закончилась а в анкете написал что окончание срока трудового договора. Не остался потому что я себя там попробовал и многое не понятно. Может так и надо было сказать что срок трудового договора закончился. Ведь когда я это сказал я сразу пожалел что я это сказал. А когда сказали что не подходишь то я сразу стал винить вот эти две вещи. Почему вторую вещь веню? Потому что я сказал когда у меня спросили почему я выбрал эту вакансию я сказал что хочу набраться опыта и чему то научиться. Меня наводит на мысль раз я хочу учиться но ушел с предыдущего места работы то я сделаю то же самое с следующим.
Что посоветуете что нужно говорить на собеседовании а что нельзя

 
больше 4 лет назад

И основные положительные качества которые я указываю в резюме.
Целеустремленность, терпимость, ответственность, умение, доводить начатое до конца, бесконфликтность, трудолюбие, пунктуальность, исполнительность, обучаемость, общение, без вредных привычек, инициативность, коммуникабельность, желание зарабатывать. Что посоветуете убрать а что добавить? И в некоторых анкетах эти качества не помещаются. Можно же наверна уйти со строки чтоб продолжить свое писания о качествах и прочих данных и на это даже внимание не обратит работодатель.

Хороший вопрос Ф топку
0
2
Ответы
katerina808 · больше 4 лет назад

Почему не хотят? Ну, наверное, не хотят обострять и так не очень приятную для соискателя ситуацю.Мне лично только один раз (и то - только наполовину) озвучили ситуацию. Насчёт почерка - не перживайте уж так, очень много людей, у кого это является проблемой.А вот грамотность на многих должностях приветствуется, но тут никогда не поздно что-то доработать вспомнить школу :). По опытузнаю, что о причине увольнения с предыдущей работы говорить надо максмально правдиво, острые момены - сглаживать и боже упаси - обливать грязью бывшего работодателя - и компанию как таковую, ни руководство, ни коллег. Насчёт качест - чисто по этикету, так сказать, :) - 3-5 положительных качест будет достаточно (вы уж простите, но у вас их столько, причём похожих много, что уже под лопатками должно чесаться от наметившихся крылышек :) Вычеркнутьнапрочь - общение (нет такого качества!), без в/п, желание зарабатывать; умение доводить начатое до конца - тоже не надо. Изостального -оставьте половину. Если вы новичёк и предстоит многое освоить - оставьте обучаемость, исполнительность, отвтственность, ну и комуникабельность или бесконфликтность можно. И не вините себя - куча причин независящих от нас, по которым нам отказывают в приеме на работу. Удачи!

 
 
 
 
Похожие вопросы
kaktus · больше 9 лет назад · 9 ответов
 
 
Марина · почти 8 лет назад · 1 ответ
 
Мария · почти 8 лет назад · 3 ответа
 
 
 
Ссылка на этот вопрос
 
Поискать ответ на вопрос: ответы@mail.ru, otvety@google.ru, Яндекс.Ответы
 
Читать новые вопросы в: LiveJournal, Livinternet, Google Reader
 
Этот вопрос посмотрели 196 раз, в среднем 3 просмотра в месяц (0.12)
 
 
 
 
 
 
Адрес друга:
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

© vorum.ru — вопросы и ответы, 2006–2016
Пишите нам на in@vorum.ru

Администрация сервера не гарантирует точность и достоверность размещаемых пользователями материалов, а также не несет ответственности ни за какие задержки, сбои, удаление или несохранность какой-либо пользовательской информации.

Цифры не для всех: 181

 
 
× Нравится наш сайт?
Нажмите кнопку «Мне нравится» (Like), чтобы присоединиться к нам на Facebook